為貫徹落實中央有關文件精神，近日，吉林省人社廳會同省委組織部印發(fā)《關于積極促進高校畢業(yè)生就業(yè)全面做好2020年全省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》，圍繞吸引、留住、用好高校畢業(yè)生等各類人才，出臺六個方面、20條措施。

一、加大專項招聘高校畢業(yè)生力度

一是提高專項招聘高校畢業(yè)生計劃比例。2020年，扣除幾類需要招聘具有工作經(jīng)歷人員情況外，各級事業(yè)單位專項招聘高校畢業(yè)生計劃數(shù)量要達到其余招聘計劃整體數(shù)量的80%左右。同時，統(tǒng)籌安排好“高精尖特缺”等其他各方面人才招聘工作。

二是明確專項招聘高校畢業(yè)生范圍。專項招聘高校畢業(yè)生公告單獨編制和發(fā)布，招聘范圍為2020年畢業(yè)的高校畢業(yè)生，以及2018年和2019年畢業(yè)且在擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的統(tǒng)招普通高校畢業(yè)生。

二、合理設置崗位招聘條件

一是做好非全日制研究生就業(yè)工作。招聘碩士研究生或博士研究生崗位條件，不得設置“全日制”要求。

二是規(guī)范專業(yè)條件設置。主要依據(jù)教育部發(fā)布的各層次學科專業(yè)目錄設置專業(yè)條件，目錄外專業(yè)可以根據(jù)各高校實際開設的專業(yè)情況一并設置。

三是合理確定基層單位招聘條件。“四類”地區(qū)基層單位可以放寬年齡、學歷、專業(yè)等招聘條件，合理劃出一定數(shù)量崗位面向本地戶籍人員（或者生源）招聘。

四是按需設置其他資格條件。不得設置歧視性、指向性或與崗位無關的限制性條件，努力拓寬選人用人視野。

三、科學分類開展招聘工作

一是靈活確定招聘工作組織形式。綜合運用“八種類型”招聘形式，靈活開展分類別、多形式、高頻次的招聘活動。

二是推進醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘“放管服”工作。招聘醫(yī)療衛(wèi)生技術人才根據(jù)工作需要可以按規(guī)范程序隨時組織，不受招聘時間、考試組織形式等限制。

三是建立基層單位招聘高校畢業(yè)生便捷通道?！八念悺钡貐^(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘本科以上學歷普通高校畢業(yè)生、縣級事業(yè)單位招聘碩士以上學位高校畢業(yè)研究生，可以采取面試、直接考察的方式公開招聘。

四是統(tǒng)籌抓好特殊類別招聘工作。做好技工院校招聘工作，推動高素質(zhì)技工院校教師隊伍建設。繼續(xù)開展就業(yè)援藏專項招聘。

四、優(yōu)化招聘政策制度設計

一是改進競爭擇優(yōu)機制。靈活采取降低或不設開考比例、合理確定考試及格分數(shù)線或初試不設及格分數(shù)線、調(diào)整免筆試崗位加試條件、合理劃分筆試面試分值權重、規(guī)范遞補情形等措施和方法，減少限制人才有效參與崗位競爭的政策阻礙。

二是鼓勵各地創(chuàng)新招聘優(yōu)惠政策。支持各市、縣對公開招聘引進的優(yōu)秀高校畢業(yè)生給予生活補貼、住房保障、能力培養(yǎng)、職稱評聘、擇優(yōu)使用等方面優(yōu)惠政策。

三是落實提高基層單位工作人員待遇相關政策。落實提高中小學和基層醫(yī)療機構專業(yè)技術中高級崗位結構比例、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、大中專畢業(yè)生到艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)工作提前轉正定級并高定工資等政策，為高校畢業(yè)生等各類人才安心工作提供待遇保障。

五、做好重點招聘環(huán)節(jié)組織實施工作

一是各市、縣招聘公告發(fā)布后5個工作日內(nèi)統(tǒng)一報省人社廳備案，根據(jù)需要在省人社廳網(wǎng)站發(fā)布或進行信息鏈接。

二是全面推行網(wǎng)絡系統(tǒng)、傳真或電子郵箱等線上方式報名。

三是根據(jù)疫情防控形勢變化，在切實做好疫情防控工作的同時，安全有序組織招聘考試。鼓勵開展小規(guī)模、分散型考試，采用電話、視頻、網(wǎng)絡等形式探索開展線上筆試、面試。

四是穩(wěn)妥安排體檢、考察工作。

六、提升招聘工作管理服務水平

一是加強事業(yè)單位人事綜合管理、編制、教育、衛(wèi)生健康等部門的溝通協(xié)調(diào)，建立順暢的工作運行機制。

二是盡早制定招聘方案、盡早公布招聘信息，科學分類、靈活多樣組織招聘活動。

三是結合實際研究制定招聘工作突發(fā)事件應急預案，編制招聘活動防疫指南，落實落細各項風險防控措施，確保招聘工作安全、平穩(wěn)、順利進行。

吉林省創(chuàng)新完善

“八種類型”招聘組織形式

不斷優(yōu)化事業(yè)單位選人用人機制

為貫徹落實中央《關于構建更加完善的要素市場化配置體制機制的意見》關于“優(yōu)化事業(yè)單位面向社會選人用人機制”的要求，吉林省制定出臺《事業(yè)單位公開招聘“八種類型”組織形式指導意見》，針對省、市、縣、鄉(xiāng)不同級別事業(yè)單位用人差異，博、碩、本、專等不同學歷層次高校畢業(yè)生就業(yè)需求，學術型、應用型、技能型等不同類型考生特點，不斷優(yōu)化選人用人機制，努力做活人才引進這篇“大文章”，為吉林全面振興全方位振興提供人事人才服務和政策保障。一、“高精尖”類人才全面自主招聘。

事業(yè)單位引進高層次、高技能或急需緊缺人才需要通過招聘方式進行的，開辟“直通車”，可先招聘、后備案，由招聘單位全面自主組織?？疾旃ぷ魍瓿珊螅上刃泻炗喥赣煤贤?，其他招聘手續(xù)在人才到崗后補辦。單位聘用此類人才所需空缺崗位不足的，可以申請?zhí)卦O崗位聘用，不受單位崗位總量、結構比例限制。

二、博士、高級專業(yè)技術人才隨時考察招聘。

事業(yè)單位招聘博士或高級專業(yè)技術人才，開辟“綠色通道”，可隨時發(fā)布招聘公告且全年有效，由招聘單位自行組織、持續(xù)引才，允許通過考察方式直接確定擬聘人選。單位急需聘用此類人才時現(xiàn)有空缺崗位不足的，可以申請?zhí)卦O崗位聘用，逐步過渡消化。

三、碩士、中級專業(yè)技術人才免筆試分批招聘。

事業(yè)單位招聘碩士（艱苦邊遠、貧困、少數(shù)民族、邊境等“四類”地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘普通高校本科畢業(yè)生）或中級專業(yè)技術人才，在招聘考試環(huán)節(jié)可以免筆試直接面試，招聘計劃成熟一批、組織一批，切實提高引才效率。

四、普通性崗位集中筆試招聘。

事業(yè)單位招聘初級專業(yè)技術人員和九級以下管理人員等報名競爭人數(shù)較多的普通性崗位，每年由省、市、縣分別定期集中組織，采取筆試、面試相結合的方式進行。其中，2個以上縣（市、區(qū)）招聘時間相近的，可由所在市（州）統(tǒng)一提供筆試命題管理服務，降低行政成本。

五、短缺人才“走出去”招聘。

事業(yè)單位在本地招聘不到的短缺人才或急需緊缺人才，可到外地企業(yè)、高等院校、科研院所等單位開展專項招聘或委托有關人才服務機構招聘，實現(xiàn)“上門”服務，促進人才和崗位需求快速對接，提高招聘工作精準性。

六、特殊人才靈活招聘。

事業(yè)單位招聘演奏、舞蹈、考古、民間藝術等藝術、體育、實踐操作方面特殊專業(yè)、特殊技能人才，根據(jù)實際需求可以靈活確定考試方式，實行“干啥考啥”“為用而考”，重點測試專業(yè)能力，考官構成加大專業(yè)人員比例，保障單位用人自主權。

七、難招難留人才放寬條件招聘。

艱苦邊遠、貧困、少數(shù)民族、邊境等地區(qū)基層事業(yè)單位招聘工作人員，可以根據(jù)實際需求放寬年齡、學歷、專業(yè)條件，拿出一定數(shù)量崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶籍人員（或者生源）招聘，并約定3—5年最低服務期限，促進人才能夠招得來、留得住、用得好。

八、政策傾斜或?qū)ｍ椪衅浮?/p>

一是提高專項招聘高校畢業(yè)生計劃比例。2020年，扣除幾類需要招聘具有工作經(jīng)歷人員情況外，全省各級事業(yè)單位專項招聘高校畢業(yè)生計劃數(shù)量要達到其余招聘計劃整體數(shù)量的80%左右。

二是省、市級所屬事業(yè)單位結合工作需要，可以拿出一定數(shù)量崗位招聘有基層事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員。

三是注重從優(yōu)秀村（社區(qū)）黨支部書記、優(yōu)秀“社工崗”人員中，招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員。

四是職業(yè)院校、應用型本科高校相關專業(yè)教師，原則上從具有3年以上企業(yè)工作經(jīng)歷并具有高職以上學歷的人員中招聘。

五是對自主就業(yè)退役大學生士兵，實行筆試加分政策。

六是按照對口支援日喀則市畢業(yè)生就業(yè)相關政策，開展就業(yè)援藏專項招聘工作。

七是對新冠肺炎疫情防控一線做出突出貢獻的“三類”人員，采取直接考核的方式專項招聘。