近年來(lái)，延邊州堅(jiān)決實(shí)施人才強(qiáng)州戰(zhàn)略，在“聚、引、用、育、留”等方面持續(xù)發(fā)力，不斷推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，走出了一條具有延邊特色的聚才道路。

健全機(jī)制，緊盯政策“聚”人才。延邊州依據(jù)“人才政策2.0版”，制定下發(fā)《延邊州人才工作要點(diǎn)》，在人才引進(jìn)、平臺(tái)建設(shè)、環(huán)境營(yíng)造等方面進(jìn)行謀劃，為全州人才工作明確方向。近年來(lái)，延邊州先后研究出臺(tái)一系列人才文件，為聚才引智提供了有力政策保障。同時(shí)強(qiáng)化投入保障，州、縣兩級(jí)全部設(shè)立人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，去年累計(jì)投入1283.2萬(wàn)元用于開展招才引智、人才培訓(xùn)、發(fā)放人才津貼和住房補(bǔ)助等工作。

多面發(fā)力，緊聚所需“引”人才。延邊州聚焦黨政人才隊(duì)伍老化、專業(yè)人才不足、朝鮮族干部逐年減少等突出問(wèn)題，從2015年起實(shí)施了招才引智工程引進(jìn)優(yōu)秀高校畢業(yè)生計(jì)劃。目前，共引進(jìn)6批1097名高校畢業(yè)生。引進(jìn)人員中已有44人提拔到科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中有22人為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆人選，實(shí)現(xiàn)了黨政人才隊(duì)伍研究生學(xué)歷人員比例的倍增，有效優(yōu)化了延邊州黨政人才隊(duì)伍年齡、專業(yè)、學(xué)歷和民族結(jié)構(gòu)。2021年，共引進(jìn)149名全日制碩（博）士研究生和國(guó)內(nèi)“世界一流大學(xué)建設(shè)高校”本科畢業(yè)生，并發(fā)放人才津貼和租房補(bǔ)助93萬(wàn)元。

因才施策，緊依所長(zhǎng)“用”人才。延邊州先后評(píng)聘“金達(dá)萊學(xué)者”16人，推選“西部之光”訪問(wèn)學(xué)者24人，入選“長(zhǎng)白山人才工程”4人。命名延吉高新區(qū)科技創(chuàng)新園等4家單位為全州首批“候鳥型”人才工作站，給予每個(gè)工作站2萬(wàn)元的啟動(dòng)資金。充分發(fā)揮駐寧波人才工作站作用，去年，共收集匯總?cè)?13個(gè)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、域內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)簡(jiǎn)介材料，統(tǒng)計(jì)匯總?cè)葜攸c(diǎn)企業(yè)高層次人才、急需緊缺人才需求，為引進(jìn)各類人才到延邊州就業(yè)創(chuàng)業(yè)打好基礎(chǔ)。打造人才發(fā)展平臺(tái)，2021年在我省人才資金資助項(xiàng)目選拔工作中，和龍雙昊的新能源汽車空調(diào)氣液分離器項(xiàng)目入選人才資助重點(diǎn)類項(xiàng)目，獲批專項(xiàng)資金50萬(wàn)元。華康藥業(yè)等6個(gè)單位通過(guò)了我省人才培養(yǎng)基地項(xiàng)目評(píng)審，獲批專項(xiàng)資金135萬(wàn)元。

提升素質(zhì)，緊靠實(shí)際“育”人才。延邊州利用校地合作、專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育、職業(yè)技能培訓(xùn)等方式不斷提升人才能力素質(zhì)。充分發(fā)揮校地合作平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)與延邊大學(xué)的合作，聯(lián)合舉辦“2021年延邊州年輕干部政治理論提升專題培訓(xùn)班”，50名梯隊(duì)工程和戰(zhàn)略工程培養(yǎng)人選參加培訓(xùn)。為提升專業(yè)技術(shù)人員能力水平，對(duì)7397名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育審核備案工作。持續(xù)做好職業(yè)技能、開展全產(chǎn)業(yè)鏈系統(tǒng)培訓(xùn)和農(nóng)技推廣服務(wù)，2021年，全年補(bǔ)貼性培訓(xùn)各類學(xué)員31865人次，投入專賬資金3795.28萬(wàn)元，組織冬春農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)班939班次，培訓(xùn)69293人，組織20期農(nóng)業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)班，培訓(xùn)農(nóng)技人員1053人次。以加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才水平為重點(diǎn)任務(wù)，舉辦三期“企業(yè)服務(wù)日”活動(dòng)和第5期“清華大學(xué)高級(jí)工商管理總裁班”活動(dòng)，招收企業(yè)家學(xué)員170名，開展線上培訓(xùn)課程28次、線下培訓(xùn)課程2次，組織精益管理高管班培訓(xùn)班，培訓(xùn)學(xué)員100余人。

強(qiáng)化保障，緊扣待遇“留”人才。2021年，為69名高層次人才發(fā)放“人才聯(lián)系服務(wù)卡”，不斷擴(kuò)展“人才聯(lián)系服務(wù)卡”服務(wù)范圍，向持卡人才提供住房等多方面優(yōu)惠政策。為促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，開展了2021年全省非公有制經(jīng)濟(jì)組織高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才申報(bào)評(píng)定，共推薦6人參加評(píng)審。完成了首批省內(nèi)一線防疫人員職稱晉級(jí)申報(bào)工作，10人晉升主任醫(yī)師、27人晉升副主任醫(yī)(護(hù)、技、檢驗(yàn)）師。為提升人才服務(wù)基層的積極性，研究通過(guò)了《關(guān)于發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及以下工作人員基層績(jī)效獎(jiǎng)金工作的通知（試行）》。試點(diǎn)讓有資質(zhì)的企業(yè)職稱自主評(píng)聘，激發(fā)企業(yè)自主培養(yǎng)人才的積極性和主動(dòng)性，吉林敖東與吉林華康共計(jì)評(píng)聘副高級(jí)職稱9名、中級(jí)職稱29名。