今年以來，為切實(shí)提升駐村干部輪換工作水平，延邊州以“三強(qiáng)化三確?！睘樽ナ?，探索建立駐村干部“傳幫帶”工作機(jī)制，開創(chuàng)了駐村幫扶助力鄉(xiāng)村振興新局面。

強(qiáng)化高位統(tǒng)籌，確保駐村輪換有序過渡。延邊州召開州直部門（單位）包保幫扶和駐村干部集中輪換工作推進(jìn)會議，對新階段的包保幫扶工作進(jìn)行部署，對包保部門責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和新任駐村干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。進(jìn)一步強(qiáng)化新任駐村干部要切實(shí)完成好年初既定幫扶計(jì)劃，推動新任駐村干部在責(zé)任、項(xiàng)目、資金上實(shí)行“三個捆綁”。輪換后，全州駐村干部年齡較輪換前降低1.4歲；副科級比例較輪換前上升3.9%；連任駐村干部占比52%，駐村干部結(jié)構(gòu)得到明顯優(yōu)化，能力素質(zhì)進(jìn)一步增強(qiáng)。

強(qiáng)化以老帶新，確保駐村工作無縫對接。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，鼓勵包保部門指導(dǎo)擬派人選提前到村適應(yīng)角色，與現(xiàn)任駐村干部共同開展工作。集中輪換后，根據(jù)工作需要原駐村第一書記至少延長駐村1個月，在村指導(dǎo)新任駐村干部開展工作。通過“以老帶新”工作契機(jī)，采取“實(shí)地走訪+現(xiàn)場交流”的方式，幫助新任駐村干部了解村情民情、適應(yīng)農(nóng)村工作、融入農(nóng)村生活，切實(shí)提升新任駐村干部的履職能力，迅速完成角色轉(zhuǎn)換。目前，全州1146名駐村干部壓茬交接已接近尾聲，得到了群眾的廣泛贊許。

強(qiáng)化嚴(yán)管厚愛，確保駐村管理提質(zhì)增效。延邊州進(jìn)一步完善督導(dǎo)機(jī)制，構(gòu)建“組織部門+派出單位+屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)+調(diào)研指導(dǎo)”閉環(huán)督導(dǎo)，通過制度嚴(yán)管、“四不兩直”等方式，以群眾滿意度、政策措施知曉率、“傳幫帶”工作交接等情況為督查重點(diǎn)，抓嚴(yán)新階段駐村干部管理工作。同時，在政治上關(guān)愛、工作上關(guān)懷、生活上關(guān)心，確保駐村干部用心、用情、用力開展駐村幫扶。延邊州還將常態(tài)化開展第一書記“大回訪”活動，持續(xù)幫助新選派駐村干部提升業(yè)務(wù)本領(lǐng)，切實(shí)傳遞好駐村幫扶“接力棒”。

編輯：于娜

審核：趙陽

終審：孫明暉