近日，有網(wǎng)友通過延邊12345·百姓熱線平臺咨詢：如果員工是陽性，企業(yè)是否有權要求員工必須上班？

延吉市人力資源和社會保障局：《關于進一步優(yōu)化落實新冠肺炎疫情防控措施的通知》提出，優(yōu)化調整隔離方式，感染者要科學分類收治，具備居家隔離條件的無癥狀感染者和輕型病例，一般采取居家隔離。陽性是否一定要上班，需要根據(jù)勞動者自身身體狀況判斷，企業(yè)需與勞動者充分協(xié)商，確因身體原因無法正常提供勞動的勞動者可向企業(yè)出具核酸、抗原陽性證明、社區(qū)相關證明或醫(yī)院出具的診斷，向用人單位請病假。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

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