在今天（23日）下午召開的貫徹落實(shí)《深化新時(shí)代教育評價(jià)改革總體方案》電視電話會議上，人力資源和社會保障部副部長湯濤表示，將圍繞新時(shí)代教育評價(jià)改革總體要求，深化事業(yè)單位人事制度和人才評價(jià)改革。在分類改革、完善工資分配政策方面，指導(dǎo)中小學(xué)完善內(nèi)部分配政策，以工作人員實(shí)績和貢獻(xiàn)為依據(jù)，堅(jiān)持向班主任傾斜、向教學(xué)一線和教育教學(xué)效果突出的教師傾斜。鼓勵(lì)職業(yè)學(xué)校積極開展職業(yè)培訓(xùn)，在內(nèi)部分配時(shí)，向承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的一線教師傾斜。指導(dǎo)高校突出業(yè)績導(dǎo)向，制定并完善以實(shí)際貢獻(xiàn)為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)部分配方法。

深化高校教師職稱制度改革，指導(dǎo)各有關(guān)部門和地區(qū)指定出臺分類推進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制改革配套政策和實(shí)施意見，建立符合不同人才成長規(guī)律和實(shí)際特點(diǎn)的評價(jià)機(jī)制。

加強(qiáng)對事業(yè)單位公開招聘、考核等工作的規(guī)范管理。事業(yè)單位在招聘中，不得將畢業(yè)院校、國（境）外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件。